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dafa888下载:延迟复工是出于疫情防控需要

时间:2020/1/30 16:27:03   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:杨宝全表示,企业可以与员工协商,倡导、指导或建议员工按照以下休假安排进行处理。例如,应优先考虑休法定年假、单位福利年假和员工回退假的员工。在法定年假和倒休期间,本单位正常支付休假期间员工的工资,福利年假期间的工资按照本单位的规章制度支付。对于不遵守节假日安排的员工,单位可以通过电...
    杨宝全表示,企业可以与员工协商,倡导、指导或建议员工按照以下休假安排进行处理。例如,应优先考虑休法定年假、单位福利年假和员工回退假的员工。在法定年假和倒休期间,本单位正常支付休假期间员工的工资,福利年假期间的工资按照本单位的规章制度支付。对于不遵守节假日安排的员工,单位可以通过电话、微信、短信、电子邮件、快递等方式明确告知员工节假日安排,并明确提醒员工保留原始记录、电子邮件、微信沟通记录、快递明细清单、查询回执等相关证据。

一些单位建议,由于员工在节日前后已经提前休了2020年全年的年假,律师建议他们也可以尝试与员工协商提前使用2021年的年假。由于该行动存在一定的法律风险和理论争议,有人建议,如果开展该行动,有必要签署一项明确的特别协定,以确保该行动是双方达成共识的结果。但是,需要注意的是,根据《企业员工带薪年假实施办法》的相关规定,对于当年用人单位安排员工休的年假,如果员工中途离职,转换后的额外年假天数不予扣除。

此外,杨宝全建议单位可以指导员工休个人假。原则上,单位不能在员工事假期间支付工资。但是,如果单位对事假期间的工资另有约定,如福利较好的单位规定一定天数的带薪事假,则应根据单位的约定或规章制度的规定进行操作。对于处于感染观察期或有其他身体不适的员工,建议单位指导员工请病假,提交病假单,并按当地规定支付员工病假工资。如果企业尚未达到严重的停工停产水平,单方面通知员工等待工作存在重大法律风险。员工可以以单位未能提供约定的工作条件和支付全部劳动报酬为由,通过仲裁要求重新发放工资差额或提出强制辞职,从而要求单位支付解除劳动合同的赔偿金。因此,建议企业与员工协商安排员工等待工作。企业与职工应当签订待岗协议,商定待岗期间的工资标准。此外,企业可以与员工协商,安排员工先休假,然后要求员工返岗后补班。

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